Niets is zo persoonlijk
als arbeidsrecht

We maken ons sterk
voor praktische oplossingen
die ook goed voelen

De letter van de wet
met een gezonde dosis
inlevingsvermogen

Over OXP
Wij zijn ondernemend

img-1

persoonlijk

Arbeidsrecht is heel persoonlijk. Bij arbeidsrecht gaat het om regels en afspraken, maar ook om de toepassing daarvan, de vertaalslag naar de persoonlijke beleving van mensen. Als er iets gebeurt op het werk, als er iets verandert, dan raakt het de betrokkenen ook zelf. En dat geldt net zo goed voor de ondernemer, leidinggevende en HR-specialist als voor de werknemer.

Bij OXP advocaten leggen we daarom altijd een link tussen persoonlijke behoeften en zakelijke belangen. Wat kenmerkt onze aanpak? Wij zijn ondernemend én persoonlijk.

Het gaat om organisaties

img2

personen

Wij staan naast onze klant. De ene keer is dat de organisatie, de andere keer een directeur, een manager of een medewerker. Dat houdt ons fris en alert. Het zorgt ervoor dat we de verschillende kanten kennen, verbanden weten te leggen en zo ook gericht op weg kunnen naar de beste oplossingen. We combineren onze vakinhoudelijke kennis en zakelijke ervaringen met een gezonde dosis inlevingsvermogen.

Iedereen is professioneel én persoonlijk betrokken bij wat er speelt. Als partner met kennis van zaken verbinden wij de verschillende partijen en hun belangen. We maken ons sterk voor praktische oplossingen die ook goed voelen.

Onze aanpak is onderscheidend

img2

praktisch

Wat wij doen staat niet op zichzelf. Achter een vraag zit vaak een heel verhaal en daarom kijken we verder. We leggen de verbinding met het verleden én de toekomst. Om klanten verder te kunnen helpen, denken we echt proactief mee. We stellen kritische vragen om op tijd te kunnen adviseren en ondersteunen, om problemen te voorkomen en kansen te benutten.

Onze rol passen we elke keer aan de behoefte aan. Per klant en per case kijken we welke aanpak het beste is; het moet gewoon praktisch werken. Zo zijn we waar nodig ook een waardevolle partner voor HR-professionals en bedrijfsjuristen.

blog
Transitievergoeding onder WNT hoger dan € 75.000?
De transitievergoeding is maximaal € 77.000,- of een jaarsalaris als dat hoger is. Een topfunctionaris kan recht hebben op de transitievergoeding. Mag die op ...
Lees Meer
Ontdek via deze 4 vragen of u DBA-proof bent
De wet DBA is en blijft van kracht. Het enige is dat er voorlopig niet op wordt gecontroleerd, maar het kan natuurlijk geen kwaad om alvast eens te kijken of u ...
Lees Meer
Tien tips rond modelovereenkomst DBA
Bij iedere opdracht of samenwerking moet u als opdrachtgever de vraag stellen: hoe gaan we samenwerken? Doen we dat op basis van een (model)overeenkomst van opd...
Lees Meer