Het beoordelingsgesprek. Bureaucratisch, tijdrovend, energievretend, niet meer van deze tijd. Het is een trend, de ene na de andere organisatie kondigt afschaffing aan. Maar er komt natuurlijk wel iets voor terug. Dus echt afschaffen is het niet. Er komen andere, nieuwe ‘performance management systemen’ voor terug. Zo schrijft Achmea per 1 januari 2019 geen beoordelingstandaard…
Written by Jokelien Brouwer on september 18, 2018
Vrijheid van meningsuiting is een grondrecht. Maar waar houdt die vrijheid op? Stel dat een werknemer zich op Facebook grof uitlaat over zijn werkgever of een collega. Mag de werkgever daar iets van zeggen? En wat als het niet specifiek over een collega of het werk gaat, maar de uitlatingen in zijn algemeenheid racistisch zijn?…
Nee, maar u moet wel een goed dossier opbouwen. Een rechter zal niet van u verlangen dat u keihard bewijs levert van disfunctioneren. U zult het wel aannemelijk moeten maken en een rechter is heel kritisch op het proces. Hoe u dat aanpakt? We helpen u graag alvast wat op weg… Durf duidelijk te zijn Nergens is…
Tot 1 juli 2018 biedt de vernieuwde Arbowet 2017 een overgangstermijn, maar per 1 juli 2018 moet u als werkgever toch echt de wet naleven. Er kunnen boetes worden opgelegd als die verplichtingen niet worden nagekomen. En waarschuwingen worden soms niet gegeven. Serious business dus! Wat is de bedoeling van de nieuwe Arbowet? De wijzingen…
Recht op controle versterkt De AVG versterkt het recht van controle. Controle op wat er met gegevens gebeurt. Dat geldt ook binnen de arbeidsrelatie. Het recht op inzage kennen we al, maar wordt onder de AVG uitgebreid, onder andere met het recht op informatie. Het gaat bijvoorbeeld om informatie over: welke gegevens worden verwerkt,…
Vanaf 25 mei 2018 geldt de Europese privacy verordening, de AVG. Hoe zit het met hele praktische, dagelijkse zaken op HR terrein, zoals bewaartermijnen? Het antwoord staat niet in de wet Om te beginnen: in de privacy wetgeving staan geen bewaartermijnen. Ze staan niet de huidige Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) straks ook niet in de…
De nieuwe privacy wetgeving houdt de gemoederen flink bezig. Er verandert vanaf 25 mei 2018 met de komst van de Europese privacy verordening (AVG) veel. Werknemers krijgen meer rechten en werkgevers meer plichten. Het leidt tot allerlei praktische vragen. Bijvoorbeeld wat er straks nog in een personeelsdossier bewaard mag worden. Het antwoord staat niet in…
Voorkomen is uiteraard beter dan genezen. Daar zal iedereen het wel over eens zijn. Een duidelijk kader stellen als werkgever (wat kan wel en wat niet?) is een eerste stap. Wellicht omdat u als werkgever bepaalde normen en waarden wenst binnen de organisatie. Maar ook omdat uit rechtspraak blijkt dat er wisselend wordt gedacht over…
Als gevolg van #metoo wordt er openlijk gesproken over machtsmisbruik en seksuele intimidatie. De vrijheid en durf worden gevoeld om te zeggen ‘ik heb het ook meegemaakt’. Een ontwikkeling die ik toejuich. Hopelijk zorgt het voor bewustwording zodat ongewenst gedrag achterwege blijft. De kans dat u als werkgever te maken krijgt met een melding van…
Facebook, Instagram, twitter… het zijn ideale bronnen om meer te weten te komen over een sollicitant. En als nieuwsgierigheid de overhand krijgt, is de sollicitant al snel even gecheckt op social media. Er zijn recent Kamervragen over gesteld, mag het nu wel of niet? In dit artikel leg ik de spelregels uit. Welke grondslag bestaat…
