Niet iedere werknemer die ziek is, is ook meteen arbeidsongeschikt. Een heldere aanpak bij re-integratie kan helpen om iemand weer snel op de rit te krijgen. Dat is goed voor de werknemer én de organisatie.

Vragen rond het re-integratietraject

Werkgevers hebben specifieke verplichtingen in een re-integratietraject. Maar hoe ziet die re-integratie er dan uit? Wie is waar verantwoordelijk voor? Waar mag een werknemer op rekenen én waar moet een werknemer aan mee werken? Waar moet een werkgever voor zorgen en hoe houdt die een vinger aan de pols? Wij weten waar zowel de werkgever als de werknemer rekening mee moeten houden én waar in de praktijk de aandachtspunten zitten.

Op de juiste manier uit dienst

Wij weten ook waar werknemers en werkgevers rekening mee moeten houden als re-integratie niet (meer) mogelijk is. Als de organisatie toch afscheid moet nemen van de zieke werknemer, gelden daar specifieke regels voor. Als de Ziektewet, de WW of WIA / WGA in beeld komt ondersteunen wij bij een aanpak die niet alleen volgens de regels is, maar die ook goed voelt. Een zorgvuldige aanpak staat hierbij voorop.

OXP ONDERSTEUNT EN ADVISEERT:

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA / WGA)
• Ziektewet (Zw)
• Werkloosheidswet (WW)
• Poortwachter
• Bedrijfsarts
• Derde ziektejaar
• Bedongen arbeid of passende arbeid

AANSLUITENDE EXPERTISES:

• Ontslag bij ziekte.
• Ziekte van de bestuurder.
• Ziekte, integriteit en gedrag.