Contracten & ZZP

In een contract kunnen heel veel afspraken helder worden vastgelegd tussen werkgever en werknemer. Daarbij is het wel belangrijk dat er niets wordt vergeten en dat het op de juiste manier gebeurt. Ook is het cruciaal dat de organisatie het juiste type contract gebruikt, weet welke afspraken rechtsgeldig zijn en wat de consequenties zijn van de gemaakte afspraken.

Laat geregeld controleren op actualiteit

Wij zien vaak dat organisaties werken met templates voor contracten en die jaar in, jaar uit kopiëren. En dat terwijl de wet, de geldende CAO en de regels kunnen veranderen. Zo kan het zomaar voorkomen dat gemaakte afspraken niet rechtsgeldig (meer) zijn en dat kan tot onaangename verrassingen leiden.

Kloppen de afspraken?

Let dus goed op met de formats en voorbeelden die gebruikt worden. En dat geldt natuurlijk ook door inspiratie die online wordt gevonden. Op internet en via OpenAI en ChatGPT is er tegenwoordig van alles – en vooral heel snel – te vinden. Maar let op: niet alles wat online staat klopt ook voor 100% en juist dat is cruciaal in het arbeidsrecht. Laat een contract daarom altijd controleren op juistheid, actualiteit en volledigheid.

Overeenkomst met zelfstandigen

En als u met zelfstandigen werkt, waar moet u dan op letten? Is werken met een model- of standaard overeenkomst voldoende? Het is altijd verstandig eerst in kaart te brengen welke risico’s er zijn. Op basis van dit risicoprofiel kunt u beslissen of en zo ja, op welke plek in de organisatie u zzp’ers kunt inzetten én op welke manier. Ook kijken we of een bestaande modelovereenkomst volstaat of dat er maatwerk nodig is.

OXP ONDERSTEUNT BIJ HET OPSTELLEN EN CONTROLEREN:

Arbeidsovereenkomst
Model vaststellingsovereenkomst
Overeenkomst van opdracht of managementcontract
Detacheringsovereenkomst
Concurrentiebeding en relatiebeding
Geheimhoudingsbeding
Studiekostenbeding of studiekosten overeenkomst
Maatwerkovereenkomst ZZP/managementovereenkomst

AANSLUITENDE EXPERTISES: