Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is een ondernemingsraad (OR) wettelijk verplicht. Voor kleine ondernemingen kan de verplichting bestaan om een personeelsvertegenwoordiging (PVT) in te stellen. Heeft een ondernemer meer bedrijven? Dan moet elk bedrijf met minimaal 50 medewerkers een eigen OR hebben. Maar hoe zorgt de organisatie er dan voor dat die OR of PVT goed en gedegen wordt opgezet?

Advies- of instemmingsrecht?

Voor een aantal veranderingen binnen de organisatie geldt dat de OR er advies over mag geven. Voor een aantal andere veranderingen heeft de organisatie zelfs ‘groen licht’ nodig van de ondernemingsraad. Het is belangrijk om de OR altijd op de juiste manier te betrekken vóórdat een beslissing definitief wordt genomen. Wij begeleiden trajecten van ‘voornemen’ tot ‘besluit’ en we helpen graag met oplossingen op maat waar organisaties én ondernemingsraden echt mee vooruit kunnen.

Ruimte voor discussie

De WOR gaat uit van ruime begrippen en dus is er best veel ruimte voor discussie. Zo zijn de organisatie en de OR het er niet altijd over eens welke besluiten wel of niet ter advisering of juist ter instemming moeten worden voorgelegd. En dat kan een wereld van verschil maken, vooral als een OR negatief adviseert of geen instemming verleent. Hoe ga je daar dan goed mee om en geef je samen invulling aan medezeggenschap? Hoe zorg je ervoor dat er wederzijds vertrouwen bestaat? Wij hebben ruime ervaring in de praktijk, óók als OR-lid.

OXP ONDERSTEUNT EN ADVISEERT:

• Ondernemingsraad (OR)
• Personeelsvertegenwoordiging (PVT)
• Centrale OR (COR)
• Cliëntenraad
• Adviesrecht
• Instemmingsrecht
• Ondernemingskamer Gerechtshof Amsterdam

AANSLUITENDE EXPERTISES:

• Rol van de OR bij wijziging van arbeidsvoorwaarden.
• De rol van de OR bij een reorganisatie.
• OR, integriteit en gedrag.