Een reorganisatie vraagt om een goede voorbereiding. Of het nu gaat om financiële problemen die leiden tot personele maatregelen, een verandertraject, een overname of outsourcing… er komt arbeidsrechtelijk veel bij een reorganisatie kijken.

Vragen rond overname en ontslag

Mag de werkgever zelf kiezen welke medewerkers worden overgenomen? En als een medewerker wordt geselecteerd voor ontslag, wat kan die daar nog aan doen? Wanneer moet een werkgever de OR benaderen en waarvoor? Is de organisatie trouwens verplicht om met een sociaal plan te komen? Kan de werkgever bij ontslag op kwaliteit selecteren? Welke regels gelden bij herplaatsing? Mogen de arbeidsvoorwaarden wijzigen?

Beeld van de mogelijkheden en de stappen

Wij brengen samen in beeld wat er mogelijk is, zo nodig met een stappenplan en vervolgens begeleiden we het proces. Zo zorgen we dat alle vragen én antwoorden aan bod komen, in de juiste volgorde.

OXP ONDERSTEUNT EN ADVISEERT:

• Reorganisatieplan
• Advies ondernemingsraad
• Wet melding collectief ontslag
• Overleg vakbonden
• Sociaal Plan
• Selectie op kwaliteit (stoelendans)
• Afspiegelen
• Overplaatsing
• Herplaatsing
• Wijziging arbeidsvoorwaarden
• Outsourcing (uitbesteden)
• Overgang van onderneming
• Collectief ontslag
• Bezwaarprocedures, begeleidings- en adviescommissies

AANSLUITENDE EXPERTISES:

• Ontslag bij reorganisaties.
• Wijziging van arbeidsvoorwaarden bij een reorganisatie.
• De rol van de OR bij een reorganisatie.