#metoo: een melding van seksuele intimidatie, wat nu?!
27.11.2017 Jokelien Brouwer
Voorkomen is uiteraard beter dan genezen. Daar zal iedereen het wel over eens zijn. Een duidelijk kader stellen als werkgever (wat kan wel en wat niet?) is een eerste stap. Wellicht omdat u als werkgever bepaalde normen en waarden wenst binnen de organisatie. Maar ook omdat uit rechtspraak blijkt dat er wisselend wordt gedacht over de vraag wat nu seksuele intimidatie is. Voor meer uitleg over de juridische definitie van seksuele intimidatie en hoe daar door rechters mee wordt omgegaan, verwijs ik naar mijn vorige...
Lees Meer