De letter van de wet
mét inlevingsvermogen
Sinds 1 juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders van kracht. In het Tijdschrift Arbeidsrecht Praktijk publiceerde ik een uitgebreid artikel over deze nieuwe wet, u kunt het artikel hier nalezen. Wet brengt verplichtingen mee voor de werkgever. De komende tijd zal ik in een aantal korte blogs praktische uitleg en tips geven over deze nieuwe wet.
Lees MeerDe transitievergoeding is maximaal € 77.000,- of een jaarsalaris als dat hoger is. Een topfunctionaris kan recht hebben op de transitievergoeding. Mag die op grond van de WNT meer dan € 75.000,- zijn? Welke vrijheid laat de WNT u bij het maken van afspraken over ontslag? De WNT stelt grenzen aan zowel de hoogte van het inkomen als de ontslagvergoeding. Welke vrijheid is er bij het maken van afspraken over ontslag? Mag de transitievergoeding worden betaald? Ook als de transitievergoeding meer dan het maximum van...
Lees MeerDe wet DBA is en blijft van kracht. Het enige is dat er voorlopig niet op wordt gecontroleerd, maar het kan natuurlijk geen kwaad om alvast eens te kijken of u DBA-proof bent en of u dus aan uw wettelijke plichten voldoet. Via deze vier vragen krijgt u een antwoord… Is iemand nu wel of niet in dienst De wet DBA heeft een fiscale achtergrond. Eigenlijk draait het bij deze wet om de vraag óf er sprake is van een dienstverband en er dus loonheffing...
Lees MeerBij iedere opdracht of samenwerking moet u als opdrachtgever de vraag stellen: hoe gaan we samenwerken? Doen we dat op basis van een (model)overeenkomst van opdracht met de zzp’er of gaan we voor een uitzendcontract, payrolling of detachering? Als u kiest voor de eerste optie - een modelovereenkomst met de zzp’er - dan zijn er tien aandachtspunten. We lichten alvast wat DBA tips van de sluier... Tip 1: de modelovereenkomst is niet verplicht, maar wel een aanrader Weet dat u eigenlijk helemaal niét verplicht bent...
Lees MeerDe wet DBA is weliswaar in de koelkast gezet, maar zeker niet van de baan. Veel opdrachtgevers en zzp’ers denken dat ze niets meer hoeven te regelen. Het is zo dat u nu niet hoeft te haasten om er vóór 1 mei 2017 klaar voor te zijn, maar van afstel komt geen uitstel. In dit blog artikel vertel ik waar u zeker nog op moet letten... Van VAR naar beter? Vroeger was alles beter. U wilde tijdelijk een zelfstandige zonder personeel, een zzp’er, inschakelen voor...
Lees Meer
