Als gevolg van #metoo wordt er openlijk gesproken over machtsmisbruik en seksuele intimidatie. De vrijheid en durf worden gevoeld om te zeggen ‘ik heb het ook meegemaakt’. Een ontwikkeling die ik toejuich. Hopelijk zorgt het voor bewustwording zodat ongewenst gedrag achterwege blijft. De kans dat u als werkgever te maken krijgt met een melding van…
Per 1 juli 2017 treed ik toe tot de Raad van Toezicht van Stichting Driezorg en daar ben ik trots op! Ik voeg graag mijn kennis en kunde toe om zo bij te kunnen dragen aan goede en veilige ouderenzorg, in een organisatie waar het prettig werken is en die financieel gezond is. Dat zijn…
Een goede cultuur is essentieel om een klokkenluidersregeling ook echt te laten werken. Het voorkomt misstanden en bevordert integriteit. Maar hoe krijgt u dat als werkgever voor elkaar? Heeft een werkgever zelf ook iets aan een klokkenluidersregeling? Werkgevers met meer dan 50 werknemers zijn sinds 1 juli 2016 verplicht een klokkenluidersregeling in te voeren. Ik…
